La justice britannique vient de donner raison à un citoyen de Sa Majesté qui s'était fait "porté pâle" (malade suite à un décès dans sa famille) par SMS à son manager. Lors d'une 2ème absence ultérieure, il a persisté à annoncer par SMS
Ensuite, son employeur l'avait licencié au principe du non-respect de la procédure officielle d'annonce de maladie de la société (i.e par téléphone "vocal"). Eh bien, la Cour a jugé que le SMS était un moyen valide d'annonce d'une maladie par un salarié à son employeur. Elle a même accordé 7'000 euros de dédommagement pour licenciement abusif! Pour elle, l'acceptation par l'employeur de la 1ère absence par SMS a constitué une acceptation formelle pour la suit ede cette forme de communication et l'a donc validé pour la seconde.
En France, c'est quoi la validité légale de la communication officielle par SMS ? Merci de vos pointeurs.
Il y a une chose bien dans cette forme d'annonce: on n'est pas obligé de simuler une voix de déterré pour parler à son boss si la maladie n'est pas si grave...
Source: blog Media & Tech (par didier durand)
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